أخبار الأحساء يوم الثلاثاء 1/1/1432هـ

الأمير بدر بن جلوي يستقبل مدير عام دار اليوم

اليوم – الأحساء


جانب من الاستقبال

استقبل صاحب السمو الأمير بدر بن محمد بن جلوي آل سعود محافظ الأحساء في قصر المحافظة صباح أمس الاثنين مدير عام دار اليوم للإعلام الأستاذ صالح بن علي الحميدان ويرافقه مدير المكتب الإقليمي بالأحساء عبدالرؤوف باقر الطويل, ومسئول التحرير بالأحساء عادل بن سعد الذكرالله, ود. صالح القوم مدير العلاقات العامة بالدار، وتمت مناقشة الخطط التطويرية للدار في خضم التقدم ومواكبة التطور الإعلامي الكبير الذي يشهده العالم خلال الفترة الراهنة.
********************************
صرف 5 ملايين ريال إعانة لمنتجي التمور والأرز بالأحساء

اليوم ـ الأحساء

يبدأ فرع وزارة الزراعة بالأحساء في استقبال المزارعين المستحقين للإعانة والبالغ عددهم عشرة آلاف مزارع من مزارعي التمور والأرز الحساوي لتوزيع الإعانة التي أقرتها الوزارة والبالغة نحو 5 ملايين ريال.
من جهته أكد مدير عام الزراعة بالأحساء المهندس صالح بن ناصر الحميدي لـ "اليوم" أن بداية صرف مبالغ الإعانة في 16 محرم من الجاري، داعيا المزارعين المستحقين للإعانة إلى الحضور شخصياً لمقر الفرع مصطحبين معهم أرقام حساباتهم البنكية "الإيبان" حيث سيتم تحويل الإعانات - لأول مرة – إلى حساباتهم الشخصية مباشرة بدلاً من الشيكات، مضيفاً أن الإعانة التي تقدمها وزارة الزراعة تأتي كتشجيع للمزارعين بالمحافظة، مطالباً المستحقين بتقديم أصل ورقة دفع الزكاة من فرع وزارة المالية بالأحساء وصورة ضوئية منها إضافة إلى أصل بطاقة الأحوال وصورة ضوئية منها أيضاً.

***************************************
مدير جامعة الملك فيصل في حفل إنجاز مشروع الأرشفة الإلكترونية : التوثيق سيكون لبنة المستقبل .
( الأحساء نيوز )
دشن معالي مدير جامعة الملك فيصل الأستاذ الدكتور يوسف بن محمد الجندان مؤخراً الاحتفال بمشروع الأرشفة الإلكترونية ( المرحلة الأولى ) بحضور أصحاب السعادة ضيوف الجامعة مدراء الدوائر الحكومية، وأصحاب السعادة وكلاء الجامعة سعادة وكيل الجامعة للشئون الأكاديمية الدكتور محمد العمير، وسعادة وكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي الدكتور عبدالعزيزالملحم، وسعادة وكيل الجامعة للدراسات والتطوير وخدمة المجتمع الدكتور أحمد الشعيبي ، وأصحاب السعادة العمداء والمشرفين ، ومدراء الإدارات وذلك في قاعة كلية علوم الحاسب الآلي .
حيث بدء الحفل بتلاوة آيات من الذكر الحكيم تلاها الطالب نواف الجعفري من كلية إدارة الأعمال ، ومن ثم كلمة المشرف على مركز الوثائق والاتصالات الإدارية الدكتور فهد الحزاب الذي قدم عرضاً تقديمياً لهذا المشروع الرائد للجامعة ، والتي أكد فيها أن للجامعة السبق على مستوى الجامعات بالمملكة في تصنيف ملفات الموظفين إلكترونياً ,
وما تم تحقيقه من إنجاز أرشفة أكثر من نصف مليون وثيقة إلكترونياً لعمادة شئون أعضاء هيئة التدريس والموظفين ؛ للتخلص من عبء الورق الذي يعد تركة مرهقة , وأوضح سعادته أن نطاق عمل المشروع شمل فئات وأنواع الوثائق التالية :
1- الملفات الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس السعوديين و المتعاقدين منذ إنشاء الجامعة و حتى تاريخه .
2- الملفات الوظيفية للموظفين الرسميين وعلى بند الأجور، والمؤقتين السعوديين، والمتعاقدين منذ إنشاء الجامعة و حتى تاريخه .
و في سياق كلمته قدم كذلك نبذة عن إنجازات مركز الوثائق والمحفوظات بالجامعة من إعداد خطة شاملة لترميز جميع وحدات الجامعة ، وحصر وتقويم وثائق الجامعة ، وترسيخ ثقافة أهمية الوثائق وإدارتها ، والأرشفة التقليدية والالكترونية من خلال عقد كثير من ورش العمل والتدريب والمحاضرات ومن خلال الوسائل المقروءة، وحصر وجمع مختلف مخرجات الجامعة من الوثائق الورقية، وغيرها من أوعية المعلومات التقليدية، وغير التقليدية، وأرشفتها إلكترونياً من خلال خطة عمل منهجية لجمع وثائق الجامعة الأولية والثانوية مثل : الوثائق المرئية ، والمسموعة والمرئية المسموعة، والخرائط، والمطبوعات، والمجلات، وأرشفتها إلكترونياً، وإدخالها ضمن قاعدة بيانات صممت خصيصاً لهذا الغرض حيث يحتفظ المركز بما يلي :
- محاضر مجلس الجامعة 1399 – 1414 هـ بواقع 20625 وثيقة .
- تقارير إدارة التخطيط و الميزانية بواقع 10680 وثيقة .
- وثائق مركز الاتصالات الإدارية بواقع 18500 وثيقة .
- المراجع 65 مرجع بواقع 41681 صفحة .
- أرشفة ألكترونية و فهرسة 400 صورة فوتو غرافية من أصل 3000 صورة مفروزة ما بين الورقية والرقمية
- رقمنة وفهرسة 105 أشرطة من أصل 757 شريط فيديو تم فرزها .
ومن الإنجازات أيضاً نشر ثقافة التقليل من استخدام الأوراق، وتشجيع رقمنة المعاملات، وتنفيذ الخطط الأولية للأرشفة الإلكترونية المتكاملة بالجامعة، وعمل مشروع ضخم، وهو نظام إدارة المحتوى المتكامل من خلال ثلاث مراحل تم الانتهاء من المرحلة الأولى، ويهدف الى تيسير جميع الإجراءات اليومية من خلال الأتمتة المتكاملة .
وقد تقدم سعادته بالشكر لكل من وقف وراء هذا المنجزالحضاري الاستباقي للجامعة، وعلى رأسهم معالي مدير الجامعة وسعادة وكيل الجامعة للدراسات والتطوير وخدمة المجتمع وسعادة عميد عمادة شئون أعضاء هيئة التدريس والموظفين .
بعد ذلك تم تقديم عرض مرئي ( فيديو)، وعرض حي لآلية عمل الأرشفة الإلكترونية قدمه فريق عمل من المركز وأرشيف عمادة شئون أعضاء هيئة التدريس والموظفين . تلا ذلك كلمة سعادة وكيل الجامعة للدراسات والتطوير وخدمة المجتمع الدكتور أحمد الشعيبي الذي رحب بالحضور الكريم، و قال سعادته : إنه لا يخفى على الجميع ما تلعبه التقنية اليوم من دور هام و كبير في شأن تطوير العمل الاداري والمهني في أي مؤسسة عامة أو خاصة .
فالاستثمار في تقنية المعلومات وتوظيفها بشكل سليم أصبح اليوم ضرورة ملحة لا مجال لتجاهلها بسبب العوائد الجيدة والفوائد الكثيرة التي تعود على المؤسسة من خلال هذه التقنية ، والجامعة تحتفل اليوم بإنجاز مشروع الأرشفة الالكترونية الذي استثمرت فيه الجامعة واستغرق تنفيذه ما يقرب من العامين، وأشرف على تنفيذه مركز الوثائق والاتصالات الادارية بالجامعة، وتم فيه إنجاز أرشفة مئات الآلاف من الوثائق سواء الورقية أم السمعية أم الصوتية أم الصور وغيرها من الوثائق الهامة بالجامعة ,
وأضاف سعادته إن إدارة الجامعة حرصت على إدخال مثل هذا المشروع لكونه يدخل ضمن استراتيجية تقنية أولتها الجامعة أهمية كبيرة منذ زمن ليس بالقصير فجامعة الملك فيصل ولله الحمد تعد من الجامعات التي استثمرت بشكل كبير في مجال تقنية المعلومات والتعلم الالكتروني نتج عنها مشاريع ضخمة منها مشروع التعليم المطور للانتساب كما أن الجامعة هي أول جامعة سعودية تدخل منذ ما يقرب من 6 سنوات النظام الأكاديمي المعروف ( البانر)،
وأصبحت الجامعة فيه مرجعاً ومرشداً للعديد من شقيقاتها الجامعات السعودية التي بلغ عددها اليوم أكثر من 12 جامعة سعودية تستخدم وتطبق هذا النظام الذي في واقع الأمر شكل نقلة كبيرة في إدارة العمل الاكاديمي بالجامعة ، وأضاف سعادته أن الجامعة ستدشن قريباً أنظمة أخرى منها نظام إدارة المحتوى أو نظام المعاملات الإلكترونية الجديد، كما أن الجامعة ستطلق و في أقل من شهر مشروعاً تقنياً آخر هو نظام ادارة الموارد المالية والبشرية حيث تعد جامعة الملك فيصل من المؤسسات الحكومية القليلة التي حصلت على هذا النظام وأدخلته في منظومتها الإدارية والمالية .
ثم ألقى معالي مدير الجامعة كلمة ضافية رحب فيها بالحضور، وشكر القائمين على مركز الوئائق والاتصالات الإدارية على هذا الإنجاز وقال معاليه : إن مشروع الأرشفة الإلكترونية هو مشروع حيوي على مستوى الوطن فالجامعات تطير بجناحين هما الجناح الأكاديمي و الجناح الاداري الذي ينقسم الى عدة فروع هي: التوثيق والتطوير والتقنية، وأن وضع توثيق شامل ومتكامل ليس للمناسبات والقرارات الكبرى فحسب بل هو مرجع مهم فالتوثيق من أصعب الأمور، والتقنية تخدم كثيراً في هذا المجال , وبين معاليه أنه سيتم إدراج الدورات في الأرشفة الإلكترونية من قبل التطوير الجامعي , و بين معاليه أن مثل هذا المشروع الرائد سيقضي بدوره على الفوضى العارمة التي شبهها بالسوق الشعبي في أي دائرة، وفي ختام كلمته تقدم بالشكر والتقدير لفريق العمل على هذا الإنجاز، ومن ثم دشن معاليه موقع المشروع .
********************************************
مليون ريال لإنشاء وحدة بيطرية بـ «بريقة الأحساء»

اليوم ـ الأحساء

قال مدير عام الزراعة بالأحساء المهندس صالح بن ناصر الحميدي لـ "اليوم" إن مديرية الزراعة بدأت تنفيذ مشروع وحدة بيطرية في "جبل البريقة" والقريب من جبل الشعبة، مضيفاً أنه قد تم تشييد القواعد الإنشائية للمبنى والذي تصل تكلفته الإجمالية إلى مليون ريال ويتم تنفيذه خلال ثمانية أشهر، مضيفاً أن إنشاء الوحدة البيطرية يهدف إلى تقديم كافة الخدمات البيطرية كعلاج الحيوانات وتطعيمها وكذلك إجراء العمليات الجراحية البيطرية. وبين المسئول عن القسم البيطري الدكتور محمود أن الوحدة ستبنى على مساحة 500 متر مربع وتشتمل على مختبر بيطري مجهز بكامل المعدات المخبرية الجديدة التقنية وعيادات متعددة وغرفة عمليات ومبنى للصيدلة البيطرية، موضحا أنه تم تجهيز 17 طبيباً ومساعداً وفنياً في مجال الطب البيطري، مشيرا إلى أن خدمات الوحدة البيطرية الجديدة مجانية.

**************************************
مدير إدارة الحدائق بالأمانة: نعاني استفحال ظاهرة التخريب
الأحساء.. عجز الميزانيـة يحرم مخططـات سكنيـة من «الرئة الخضـراء»

اليوم - الأحساء


نقص المخصصات وظاهرة التخريب
أزمتان في حدائق الأحساء

اعترف مدير إدارة الحدائق بأمانة الأحساء المهندس إبراهيم المعيلي، بعجز مخصصات الأمانة عن مواجهة احتياجات حدائق المحافظة، وأضاف فى تصريح لـ "اليوم" إنه من الصعب بمكان أن تغطي الأمانة كافة الحدائق دون زيادة مخصصاتها المالية مستقبلاً، مشيراً إلى قيام الأمانة من خلال إمكاناتها الحالية بتطوير العديد من الحدائق ورعايتها، مبيناً أن هناك العديد من المخططات السكنية بالأحساء محرومة من الحدائق بسبب نقص الميزانية، وقال المعيلي إن الأمانة تعاني استفحال ظاهرة التخريب بالحدائق العامة، في الوقت الذي تسعى فيه لفرض عقوبات صارمة ضد تجاوزات العابثين.
من جانبه اكد أمين امانة الأحساء المهندس فهد الجبير لـ "اليوم" أن الأمانة تدرس جدياً وضع كاميرات مراقبة في الحدائق وغيرها من الأماكن العامة للحد من ظاهرة التخريب والعبث بمحتويات الحدائق والمتنزهات اضافة لفرض غرامة تتراوح بين500 و6 آلاف ريال على المخربين، الى ذلك علمت "اليوم" أن عضو المجلس البلدي لمحافظة الاحساء حجي النجيدي سيقدم اقتراحاً خلال اجتماع المجلس البلدي اليوم لتطوير الحدائق المهملة واستحداث ملاعب لكرة القدم.

************************************
خيرية البطالية تطلق برنامج «الزواج الميسر الأول»

اليوم - الأحساء



احتفلت جمعية البطالية الخيرية بزواج أول عريسين ضمن برنامج «الزواج الميسر الأول» الذي انطلق في بلدة البطالية.
وقال رئيس مجلس إدارة الجمعية محمد علي آل الشيخ ان هذا البرنامج جاء ليكمل بقية البرامج الأخرى الموجهة إلى المحتاجين والمستفيدين من الجمعية،وهذا المشروع وإن بدأ بزفاف شخصين فقط وتقديم الدعم والمعونة لهما فستواصل الجمعية تنفيذ الفكرة وستساعد الشباب في اكمال نصف دينهم،وقامت اللجنة بتوزيع الدعوات والإعلان عن إقامة حفل الزفاف الذي حضره جمع كبير شاركوا العريسين وأهلهما الفرحة.
وذكر نائب رئيس الجمعية المشرف على الزواج الميسر أحمد العبدالله ان الفكرة بدأت في هذا العام 1431هـ وبعد أخذ الموافقة من وزارة الشؤون الاجتماعية تم تنفيذ البرنامج ولله الحمد،فيوجد في الجمعية بند يصرف من خلاله على المتقدمين والمحتاجين حيث تقدم لهم المعونة المادية والعينية وأيضاً ما يتعلق بأمور الزواج.
وأضاف ان الجمعية تنتظر أن يقدم أهل الخير الدعم السخي لدعم برنامج الزواج الميسر فكلما كان الدعم المادي كبيراً كان مردوده على المستفيد بشكل كبير، وكبداية أي مشروع هناك معوقات ولعل أبرزها في هذا البرنامج هو الدعم المادي، أما طبيعة الإعانات التي تقدمها الجمعية فهي مبلغ مالي نقدي بقيمة 5 آلاف ريال وثلاجة ومكيف وتنظيم الحفل وتقديم وجبة خفيفة للمدعوين، وكما أشرت فإن طبيعة المساعدات تختلف باختلاف المساعدات التي تصل إلى الجمعية.

**********************************
تربية وتعليم البنين تشارك بفعاليات متعددة في اليوم العالمي للإيدز .
( الأحساء نيوز )
تقيم الإدارة العامة للتربية والتعليم للبنين بالأحساء ممثلة في إدارة الوحدة الصحية بالعديد من الفعاليات في مدارسها وذلك بمناسبة يوم الإيدز العالمي الذي صادف يوم الأربعاء 25 ذو الحجة 1431هـ الموافق 1 ديسمبر 2010م ذكر ذلك الدكتور برهان ظاظا مدير إدارة الوحدة الصحة الرئيسية بالهفوف ، الذي أشار إلى أن الإدارة تشارك في هذا اليوم بالعديد من الفعاليات وبخاصة في مدارس التعليم العام حيث ستقام بها المحاضرات التوعوية عن المرض والوقاية منه ، والاستفادة من تفعيل الإذاعة المدرسية بذلك ، هذا إلى جانب إعداد الصحف الحائطية واللوحات الإرشادية ، وتكليف معلمي التربية الإسلامية بالمدارس بالتوعية بدور الشريعة الإسلامية بالوقاية من المرض وانتقاله بالجنس ، هذا إلى جانب الاستفادة من تفعيل برامج رسوم الطلاب الصحية حول المرض ، وكذلك إعداد البحوث العلمية عن المرض وطرق انتقاله والوقاية منه ، وأضاف ظاظا إلى أن الوحدة ستقيم محاضرة للدكتور تمام لمنسوبي الإدارة يتحدث من خلالها عن المرض ، والفرق بين فيروس الإيدز HIV ومرض الإيدز ، وآلية مرض الإيدز ، وطرق العدوى بالإيدز ، وأعراضه ، والفحوصات التشخيصية للمرض ، ومراحل تطوره ، وطرق الوقاية منه ، واختتم الدكتور برهان ظاظا حديثه بالقول أن برامج الوحدة الصحية سواء الوقائية أو العلاجية مستمرة على مدار السنة .

***************************************
إدارة التربية والتعليم بالأحساء: التعاقد مع معلمين من المدارس النهارية لتصحيح اختبارات المدارس الليلية
( الأحساء نيوز )
تعتزم إدارة التربية والتعليم بمحافظة الأحساء التعاقد مع معلمين من المدارس النهارية لسد احتياج المدارس الثانوية الليلية من المعلمين خلال فترة الاختبارات لإعداد الأسئلة، والمشاركة في أعمال الاختبارات من تصحيح، ومراجعة، وتدقيق للدرجات، وملاحظة في لجان الاختبارات، على أن يتقدم المعلم الراغب في التعاقد استمارة طلب ترشيح في آلية وضع الأسئلة للمواد التي لا تدرس لمدير المدرسة الثانوية الليلية.
وإن مدير المدرسة الثانوية الليلية سيقوم بالمفاضلة بين المتقدمين عن طريق استمارات طلب ترشيح التعاقد المقدمة إليه، وبعد المفاضلة يتفق مدير المدرسة مع المعلم المرشح على شروط وضوابط العمل للفصل الأول، ويرشح للفصل الدراسي الثاني والدور الثاني إذا ثبت تميّزه وتعاونه في أعمال الاختبارات.
ولا يحق للمعلم التقدم لأكثر من مدرسة، ويحق له التقدم في جميع التخصصات ماعدا:
الأول ثانوي
كيمياء وفيزياء ورياضيات ونحو وإنجليزي،
والصف الثاني شرعي
نحو وبلاغة وإنجليزي،
والصف الثالث ثانوي شرعي
نحو وبلاغة وإنجليزي.

*****************************************
مقاول ينفذ سفلتة شارع رئيسي ويساهم في تشويهه بترك سيارة مدفونة بجانبه .
( الأحساء نيوز )

المقاول المنفذر لمشروع زفلتت الشارع الجديد الرابط بين بلدة الفضول وحي الملك فهد بالهفوف لم يكلف نفسه بإزالة السيارة الواقعة على الشارع بجوار المزارع في جهة اليسار للمتجه إلى الهفوف وقام بدفن أجزاء من السيارة .
السيارة لازالت مدفونة لاكثر من شهر وحتى كتابة هذا الخبر والشارع تم إنجازه من المقاول
من المسؤول عن هذا الخطأ وتشويه المنظر العام للشارع ؟ هل صاحب السيارة أم أمانة الأحساء أم المقاول المنفذ الذي لم يكلف نفسه عناء التواصل مع صحاب السيارة أو على الأقل دفع 50 ريال قيمة أزالة السيارة من موقعها أو أبعادها ؟

**************************************
القطيف ثالثًا بـ 455 ألف نسمة والعليا الأخير بـ 17 ألفا
870 ألف مواطن تضع الأحساء أولا بعدد السكان تليها الدمام بـ 548 ألفًا
سكان الشرقية 4 ملايين نسمة مواطنين ومقيمين ومساكنها المشغولة 618 ألفًا

اليوم - الدمام

شكلت محافظة الأحساء العدد الأعلى بين عدد السكان السعوديين في المنطقة الشرقية والذي بلغ 870577 نسمة فيما جاءت الدمام ثانيًا بواقع 548679 نسمة فيما احتلت محافظة القطيف ثالثًا بـ455811 نسمة، في حين جاءت قرية العليا كأقل المحافظات في عدد السكان بواقع 17615 نسمة، وفق النتائج الأولية للتعداد العام للسكان والمساكن 1431هـ.
وقال مدير فرع مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات مشرف التعداد بالمنطقة الشرقية عبد الرحمن الثميري إن عدد السكان في المنطقة الشرقية بلغ 4105780 نسمة بين سعوديين ومقيمين في حين بلغ عدد المساكن المشغولة 618628 مسكنًا.
وأضاف أن عدد المساكن المشغولة في الدمام بلغت149100 مسكن، في حين بلغ عدد السعوديين من الذكور 289598 نسمة وعدد الإناث259081 نسمة أما غير السعوديين فبلغ تعدادهم في الدمام 354918 نسمة.
وأشار إلى أن محافظة الأحساء سجلت 152853 مسكنًا مشغولًا في حين وصل عدد السعوديين من الذكور440864 نسمة والإناث 429713 نسمة، في حين بلغ عدد الأجانب غير السعوديين 192535 نسمة بين ذكر وأنثى.
وفي محافظة القطيف وصل عدد المساكن المشغولة77637مسكنًا وبلغ عدد السكان من السعوديين الذكور 230101نسمة والإناث 225710نسمات وغير السعوديين68371نسمة.
وسجلت محافظة حفر الباطن56472 مسكنًا مشغولًا وعدد السعوديين من الذكور165359 نسمة والإناث 158887نسمة في حين بلغ عدد السكان من غير السعوديين 65747 نسمة من الذكور والاناث .
وفي محافظة الجبيل بلغ عدد المساكن المشغولة48676 مسكنًا، فيما بلغ عدد السعوديين من الذكور100886نسمة والإناث 80435 نسمة ,ووصل عدد السكان من غير السعوديين 197628نسمة.
وفي الخبر وصل عدد المساكن المشغولة 96809مساكن وبلغ عدد السعوديين من الذكور174656نسمة والإناث146474نسمة ,وغير السعوديين 257370نسمة.
وفي الخفجي سجل عدد المساكن المشغولة 10437مسكنًا وعدد السعوديين من الذكور28923نسمة والإناث27177نسمة, وغير السعوديين 20179 نسمة.
وفي رأس تنورة سجلت المساكن المشغولة 7727مسكنًا وعدد السعوديين من الذكور 18707نسمات أما الإناث 16612نسمة ,وغير السعوديين25431نسمة .
وفي محافظة بقيق بلغ عدد المساكن المشغولة 7844مسكنًا ، وعدد السعوديين من الذكور 20396نسمة والإناث 18698نسمة ,وغير السعوديين14350نسمة.
وبلغ عدد المساكن المشغولة في محافظة النعيرية7326مسكنا ,وعدد السكان من السعوديين الذكور20507 أفراد ,والإناث 20716نسمة,وغير السعوديين 11117 شخصا.
ووصل عدد المساكن المشغولة في محافظة قرية العليا3747مسكنا ,وعدد السكان من السعوديين الذكور 8901 نسمة ,أما الإناث 8714 نسمة ,وغير السعوديين7019 فردا.

********************************
تعليم البنات بالإحساء يطالب كافة المدارس بضرورة التخلص من المواد الكيميائية
( الأحساء نيوز )
دعت مساعدة الشؤون التعليمية بمحافظة الأحساء الأستاذه نورة بنت صالح العمران. في خطابها إلى جميع المدارس بضرورة التخلص من المواد الكيميائية المنتهية الصلاحية في المدارس التي تتواجد فيها تلك المواد وأكدت حصر المواد في بيان رسمي موضحة باسم المدرسة واسم المادة الكيميائية ومكان التخزين وطالبت من جميع المدارس بضرورة كتابة اسم المادة على العلب وحفظها في صناديق مناسبة وأمنه في غرفة الكيماويات حتى يوم التسليم وحددت لجميع المدارس بوقت زمني لتسليم المواد مع ضرورة توجيه خطاب رسمي من قبل مديرة المدرسة للجنة التخلص من المواد الكيماوية التالفة مرفقا ببيان المواد الكيماوية مع الحرص على نقله بطريقه سليمة .حسب تعليمات وزارة التربية والتعليم .

**************************************
مدير الشؤون الصحية بالأحساء في مواجهة قراء اليوم :
المباني المستأجرة « العنوان الأبرز » للمراكز الصحية بالأحساء وصيانتها « أموال مهدرة»
الاستعانة بالأطباء في مستشفى الولادة من باب «المحظورات» إلا للضرورة

اليوم ـ الأحساء


مدير الشئون الصحية

اعترف مدير الشؤون الصحية بالاحساء حسين الرويلي أن الـ 68 مركزا صحيا بالمحافظة لاتفي بالغرض فالكثير من هذه المراكز مستأجرة وقديمة مشيرا الى أن صحة الاحساء فى طور التخلص من المبانى المستأجرة على مراحل ، وقال الرويلي: إنه لايوجد لدى وزارة الصحة " خيار " سوى استئجار المباني لمراكز الرعاية الصحية الأولية ، وانتقد الرويلي مشاريع التطوير التي تقوم بها الأمانة والتي تتسبب في صعوبة وصول المرضى لمستشفى الولادة والاطفال مشيرا الى أنها تؤثر على بعض الخدمات المتعلقة بالمرضى مشيرا الى أن الخيارات التي تقدمها الأمانة " غير مرضية "
وأضاف الرويلي خلال إجاباته على أسئلة المواطنين على هاتف " اليوم": إن المديرية ملزمة بتوفير الأدوية التي يصفها الأطباء في المستشفيات والمراكز الصحية ومن حق المواطن الحصول عليها من الصيدليات الحكومية، وأشار الرويلي الى أن برنامج الرعاية المنزلية لايزال فى بدايته ولايزال دون المستوى المطلوب.
المراكز الصحية
- عدد المراكز الصحية في المحافظة لا يفي بالغرض مقارنة بالكثافة السكانية ؟
يوجد 68مركزا صحيا على مستوى المحافظة، ونقر بأن تلك المراكز لا تفي بالغرض ، كما نقر أن الكثير منها مبان مستأجرة وقديمة، ونحن في طور التخلص منها على مراحل ، وهناك شرطان لإنشاء المباني الحكومية الجديدة لتلك المراكز، الشرط الأول توفر أرض لإقامة المركز الصحي، والشرط الثاني اعتماد المشروع من قبل الوزارة ،وهذا الشرط أسهل وأيسر من الشرط الأول، وقد بدأ مشروع المراكز النموذجية الجديدة بالمرحلة الأولى والثانية والثالثة، ونحن الآن في المرحلة الرابعة من هذا المشروع، وقد افتتحنا العام الماضي 5مراكز صحية، وفي غضون الأيام المقبلة سيتم الانتقال إلى مركزين جديدين، إضافة إلى أنه تم نقل بعض المراكز الصحية المتهالكة المستأجرة على مبان أخرى مستأجرة أفضل منها لحين توفر المقر الحكومي لمثل هذه المراكز.
مستوصف اليحيى
- مستوصف حي اليحيى بمدينة المبرز مستأجر ومتهالك وبحاجة إلى صيانة عاجلة؟
أشارك أهالي الحي هذه المعاناة، ولا يوجد لدى وزارة الصحة خيار آخر سوى استئجار المباني لمراكز الرعاية الصحية الأولية، ومنذ سنوات بدأنا أولا في الحصول على أراضي لهذه المراكز ومن ثم بناؤها، والصيانة والتحسينات التي تجرى على المبنى المستأجر تبقى ملكا للغير، كما تبقى إمكانيات المبنى محدودة، ونعمل في هذه الفترة جاهدين للتخلص من المباني المستأجرة والتي لا تجدي فيها الصيانة إلى مبان أخرى مستأجرة حسب المواصفات المطلوبة في حال عدم توفر مبنى حكومي لهذا المركز أو ذاك، ولكن بحمد الله بدأنا باستلام المباني الحكومية الجديدة تباعا بين فترة وأخرى، والانتقال إليها على وجه السرعة ضمن برنامج التخلص من المباني المستأجرة، وقد تم تكليف إدارة الخدمات الهندسية لزيارة مركز صحي اليحيى ميدانيا والإطلاع على تحديد حجم الصيانة التي يحتاجها تمهيدا لعمل اللازم لضمان سلامة المراجعين، أما فيما يخص نقص التخصصات في المركز المذكور لا يمكن توفير بعض التخصصات مثل الأسنان وكذلك عيادة النساء والولادة حاليا، وستتوفر هذه العيادات مستقبلا في حال الانتقال إلى المراكز النموذجية التي ستحتوي على عيادتي أسنان واحدة للرجال ومثلها للسيدات.
- تردي مستوى النظافة في مستشفى الأمير سعود بن جلوي، وقلة الطاقم الطبي والفني في قسم الطوارئ بالذات في الفترة المسائية وازدحام القسم بشكل دائم مشاكل تشهدها المستشفى؟
مستشفى الأمير سعود بن جلوي مستشفى مستأجر منذ سنوات طويلة ووزارة الصحة أخذت ذلك في عين الاعتبار، ونحن في المديرية لسنا راضين عن المبنى الحالي وإمكاناته، والصيانة لا تفي بالمطلوب، وهناك مشروع جديد بعد الانتهاء من تنفيذه سيحدث نقلة نوعية في الخدمات المقدمة، أما عن قلة الكادر الطبي والفني فهذا المستشفى يعتبر ثاني أكبر المستشفيات العامة على مستوى المحافظة بعد مستشفى الملك فهد، ويستقبل جميع الحالات المحولة من المراكز الصحية الشمالية، إضافة إلى حوادث الطرق التي تقع في نطاقه الجغرافي، ودائما قسم الطوارئ مزدحم ومهما وفّرنا من كادر طبي لا يفي بالغرض مقارنة بالأعداد الكبيرة التي تصل الطوارئ على مدار الساعة، وأؤكد أنه يتوفر دائما ما لا يقل من 4 إلى 5 أطباء في الفترة الواحدة، إضافة إلى أنه أحيانا يستقبل في الحادث الواحد أكثر من 5حالات هي بحاجة إلى عناية سريعة ومشددة، كما أنه يتم تطبيق نظام فرز الحالات الواردة إلى أقسام الطوارئ من خلال غرفة الفرز لتصنيف الحالات التي تحتاج إلى علاج سريع من الحالات التي يمكن وضعها في قائمة الانتظار، أما موضوع مستوى النظافة في المستشفى المذكور إذا كان هناك ترد في النظافة فإن ذلك يعود إلى إهمال المشرفين المراقبين لأعمال النظافة وأخذنا تلك الملاحظة في الاعتبار.
مستشفى الولادة
هناك صعوبة فى الوصول إلى مستشفى الولادة والأطفال لعدم وجود تقاطع بالقرب من بوابة المستشفى مما يضطر المراجع إلى قطع مسافة طويلة حتى الإشارة والدوران مرة أخرى وهذا يستنزف الوقت خصوصا في إسعاف الحالات الخطرة بما فيها حالات الولادة؟
أقر بأن مشاريع التطوير التي تقوم بها الأمانة تؤثر على بعض الخدمات بشكل أو بآخر ، ولكن لهم العذر في ذلك ،ولابد من تواصل الأعمال التي تنفذها الأمانة، كما أن الأمانة قدمت خيارات ، صحيح أنها غير مرضية لكن هذا الموضوع تم مناقشته مع المسؤولين في الأمانة وكذلك مع إدارة المرور، وكلما نجد فرصة في أن نسهل الوصول للمستشفى سنقوم بها لكن هذا الخيار هو الخيار الوحيد المتاح أمامنا حاليا.
مركز اسعاف
- وسط مدينة الهفوف بحاجة الى مركز اسعاف للطوارىء يخدم الأحياء المحيطة بوسط المدينة وذلك لبعد المسافة بين وسط الهفوف وقسم الطوارىء بمستشفى الملك فهد بالهفوف ؟
مقترح جيد وسيتم دراسته بعناية، وأتمنى تحقيق ذلك المطلب في المستقبل.
الكادر الطبي
يعاني أهالي بلدة البطالية من نقص الكادر الطبي بالمركز الصحي حيث تتواجد طبيبة واحدة لخدمة 20ألف نسمة، إضافة إلى عدم توفر مادة البنج لعيادة الأسنان؟
نعد الأهالي في هذه البلدة بأنه سيتم سد النقص إذا ما توفر طبيب أو طبيبة عن طريق التعاقد، أو عن طريق التعاقد الداخلي، وسيتم توفير مادة البنج بشكل فوري.
طب الاسنان
-هل توجد لديكم خطة لإنشاء مراكز تخصصية لطب الأسنان في أنحاء محافظة الأحساء؟
لدينا خطة لأنه يوجد احتياج فعلي لمثل هذه المراكز ، والمديرية على تواصل مع ديوان الوزارة وفي حال اعتماد هذه المشاريع سيتم بناء هذه المراكز وقد سبق أن رفعنا هذا الطلب للوزارة.
وقت الدوام
-ممرضة عاملة في أحد المستشفيات الحكومية تطالب بتقديم موعد بدء العمل الصباحي نصف ساعة أو تخفيض ساعات العمل؟
نقدر حجم معاناة الممرضات السعوديات، لكن هذا هو حال العمل الفني المهني، ولا نستطيع الاستقطاع من زمن وقت العمل خلال الدوام الرسمي وذلك خارج عن إرادتنا، وسندرس مقترح تقديم وقت بدء العمل.
اسم الدواء
- تتجاهل الصيدليات في المستشفيات والمراكز الصحية الحكومية والخاصة في الأحساء عدم كتابة اسم الدواء وطريقة الاستخدام ؟
نظام كتابة اسم الدواء وطريقة استخدامه معمول به حاليا، وهناك مراكز تطبق تلك الآلية وهي في طور التطبيق خلال العام المقبل في بعض المستشفيات والمراكز الصحية، ونحن ملزمون بتفعيل هذا البرنامج.
مستشفى العمران
- ما أسباب توقف بناء مستشفى مدينة العمران؟
لم يتوقف بناء هذا المستشفى إنما تم إعادة النظر في بعض المواصفات الخاصة بأرض الموقع ،وعليه تم إعادة الدراسة من جديد، وهذه الدراسة رفعت من قيمة التكلفة المادية، وهي مجرد إجراءات وسينطلق العمل مرة أخرى في الفترة المقبلة.
الرعاية المنزلية
- نأمل منكم تسليط الضوء على برنامج الرعاية المنزلية وكيفية تم تنفيذه ،ومن هي الفئات المستفيدة منه ؟
برنامج الرعاية المنزلية هو أحد البرامج التي اعتمدها وزير الصحة في بداية العام الماضي، وقد بدأ تطبيقها في محافظة الأحساء، حيث يتم زيارة بعض المرضى من ذوي الأمراض المزمنة والتي من بينها أمراض السكر والقلب لتقديم الخدمات الطبية لهم في منازلهم وعدم حاجة هذه الفئة لمراجعة المستشفيات وتقديم الرعاية الصحية لهم في أماكن سكنهم، إضافة إلى تدريب بعض أفراد الأسرة كيفية التعامل مع المريض، البرنامج في بدايته وما يزال دون المستوى المأمول والوزارة تشدد على هذا الموضوع، ونحن مستمرون في هذا البرنامج.
الكادر النسائي
- لماذا لا يعتمد على الكادر النسائي فقط في مستشفى الولادة والأطفال وحصر جميع الطواقم الطبية على السيدات؟
نسعى بالفعل لتوفير طبيبات نساء بقدر الإمكان، لكن لا يمكن العمل بهذا الاقتراح لصعوبة تطبيقه، لأن ذلك التخصص من التخصصات التي زاد عليها الطلب في كل مكان وأحيانا لا نستطيع توفيرها، ويكون هناك أطباء في أضيق الحدود ، لكن لا نستطيع الاستغناء عن الأطباء الأخصائيين والاستشاريين في هذا المجال، لأنهم أصحاب خبرة واختصاص، خصوصا حين عدم توفر عنصر نسائي في بعض الحالات الطارئة التي تتطلب فيها إنقاذ مريضة، والدين الإسلامي الحنيف أباح المحظورات في الضرورات، وأحيانا لا يتوفر ذلك لكثرة الحالات التي ترد على مستشفى الولادة بالأحساء، حيث تصل الحالات أحيانا إلى 60 حالة ولادة يوميا، ويعتبر ذلك من أعلى المعدلات في المملكة، كما يحتاج ذلك إلى طواقم طبية وفنية كبيرة، ومن الصعب حصر تلك الطواقم على العنصر النسائي مقابل الحالات اليومية التي تصل للمستشفى من كافة مدن الأحساء وبلداتها المعروفة بالكثافة السكانية.
- نقص بعض العيادات التخصصية في مركز صحي الرقيقة بالهفوف، مثل عيادة العيون والأنف ، حيث يتم تحويل المريض إلى مركز البندرية والخالدية؟
مركز صحي الرقيقة مبنى مستأجر وقديم ، ولا يمكن استيعابه مثل هذه العيادات التخصصية، وبالكاد نستطيع من خلاله توفير تخصصات الرعاية الأولية والضرورية، كعيادات الأمراض المزمنة، وعيادة الأطفال ، والحل بإذن الله سيكون بعد بناء مقر أنموذجي جديد لهذا المركز، أما تحويل المرضى إلى مركزي البندرية والخالدية، لقرب المسافة ولتخفيف العبء عن المريض من مشقة تحويله للمستشفيات.
الكادر التمريضي
- نقص الكادر التمريضي في طوارئ مستشفى الملك فهد بالهفوف في الوردية المسائية "آخر الليل" حيث لا تتواجد سوى ممرضة أو ممرضتين؟
لا يمكن أن يحدث مثل ذلك في طوارئ مستشفى بحجم مستشفى الملك فهد بالهفوف الذي يعتبر المستشفى المرجعي الوحيد بالأحساء ولا يمكن أن ينطبق عليه ذلك، ويمكن في أقل الحالات تواجد من 10إلى 15 ممرضة في الفترة الواحدة، لكن في بعض الأوقات تزداد أعداد المراجعين وبالتالي مريض يذهب لقسم الأشعة وآخر للمختبر وهكذا والممرضة ترافق المريض لحين انتهاء الإجراء والعودة مع المريض إلى القسم مرة أخرى، في هذا الأثناء المراجع لا يرى أمام عينيه سوى هذه الممرضة أو تلك معتقدا بأنها الممرضة الوحيدة في المناوبة أثناء انشغال الممرضات الأخريات مع مريض آخر، فلو ذهبنا إلى مستشفى الجفر أو العيون، نجد ما بين 6 إلى 7 ممرضات في الفترة الواحدة بالرغم من أنها مستشفيات لا تتعدى طاقتها السريرية 30 سريرا مقارنة بمستشفى الملك فهد 500سرير.
- متى سيتم استبدال مركز صحي بلدة بني معن بمبنى نموذجي حكومي؟
مركز صحي بني معن ضمن المراكز الصحية التي سيتم نقلها من المباني المستأجرة إلى المباني الحكومية النموذجية ،حيث مدرج في خطط مديرية الشؤون الصحية ضمن مشاريع استبدال المراكز المستأجرة في المراحل المقبلة إن شاء الله.
برنامج الاستشاريين
- لماذا يقتصر برنامج زيارة الاستشاريين على المستشفيات دون المراكز الصحية؟
هذا البرنامج موجه حاليا للمستشفيات الطرفية، مثل مستشفى الجفر والعيون، وفي مرحلة قادمة سيوجه للمراكز الصحية، لكن لا نستطيع تحويل دور تلك المراكز التي لها دور محدد وهو الرعاية الأولية ، لكن إذا تمكنا في المرحلة المقبلة على توجيه أخصائيين إلى المراكز فلن نتردد لما فيه مصلحة المستفيد.
- افتقار عيادات الأسنان في بعض المراكز الصحية وتحويل المرضى إلى مراكز أخرى في أيام محددة ؟
نعمل دائما على توفير عيادة أسنان في كل مركز صحي ، لكن نواجه صعوبة الحصول على تخصصات طبيب أسنان ، نحن نرتب هذه العملية بحيث كل مركزين يكون لهما مرجع في مركز صحي ثالث، يكون مرجع في طب الأسنان وتحال له الحالات ، ونعلم أن العدد كبير ويمكن هذا الإجراء يتسبب في تأخير المستفيدين من هذه الخدمة، لكن هذا هو الحل المتاح حاليا في ظل المراكز المستأجرة، لكن عند الانتقال إلى المراكز النموذجية سيتم حل الإشكالية بشكل نهائي ،حيث ستكون في كل مركز عيادة أسنان خاصة برجال ومثلها للنساء.
وظيفة رسمية
- موظف في مستشفى الولادة والأطفال تابع للشركة المشغلة وأمتلك المؤهلات لتحويلي على الوظيفة الحكومية الرسمية ورغم ذلك لم يتم الحصول على الوظيفة حتى هذه اللحظة؟
التوظيف دائما من مبدأ الحاجة، ويرتبط ذلك بتوفر وظيفة مناسبة وفي حال توفر تلك الوظيفة يتطلب لها مؤهل مناسب، بناء على هذه الشروط يتم استحداث الوظيفة، واستحداث أي وظيفة إدارية لا بد أن تمر في مرحلة طويلة من الإجراءات النظامية، والتي من بينها الرفع إلى الوزارة لاعتمادها، نحن نعلن عن الوظيفة للجمهور، وبعد التقدم لها يتم فرز المتقدمين ممن تنطبق عليهم الشروط، ومن ثم يتم إجراء المقابلة الشخصية ثم يتم الاختيار ممن تنطبق عليه المعايير اللازمة، ومثل حالة هذا الموظف يتم إدخاله ضمن المسابقة الوظيفية،ومسألة نقل الموظفين من الشركات إلى الوظيفة الرسمية دوامة لا تنتهي ، وهذه عقود مع الشركات لمشروعات الصيانة أو النظافة، أو النظافة الطبية ولسنا ملزمين بتحويل الموظفين في هذه الشركات إلى وظائف الوزارة.
طريقة تشخيص
- لم أحصل على طريقة تشخيص كاملة في طوارئ مستشفى الأمير سعود بن جلوي من قبل الطبيب المعالج والذي استخدم طرح الأسئلة عن الحالة، كذلك لم يصرف لي سوى جرعة واحدة من الدواء، إضافة إلى رفض طبيب الطوارئ منحي إجازة مرضية، حيث حولني إلى المركز الصحي الخاص بالحي الذي أسكن فيه والذي تم إعادة الكشف مرة أخرى ووصف دواء غير متوفر بصيدلية المركز؟
موضوع تشخيص الحالة لدى طبيب الطوارئ تكون وفق معايير معينة والتي منها طرح الأسئلة على المريض وهذه الأسئلة تقوده إلى أسئلة أخرى أو فحص آخر، والطبيب يحيلك للمركز الصحي لاستكمال العلاج ، وبعد الإحالة لا بد من توقيع الكشف الطبي مرة أخرى من قبل طبيب المركز على الحالة لتشخيصها من جديد، وهذا الإجراء في صالح المريض، ومن ثم وصف العلاج اللازم من قبل الطبيب المعالج للحالة التي قام بتشخيصها والمحولة له من قسم الطوارئ ،حيث هذا القسم لا يعطي العلاج الكامل بل يقدم جرعة علاجية واحدة وهذا نظام ، بينما تصرف أقسام الطوارئ الجرعة كاملة لأدوية المضادات الحيوية وهذا هو النظام المعمول به من الوزارة، أما عن عدم توفر الدواء فإن أي دواء يصفه الطبيب الحكومي ملزمون بتوفيره ، لأن الأطباء لا يصفون أدوية غير المدرجة في الدليل المعتمد، أما فيما يخص الإجازة المرضية، لا يمكن لطبيب الطوارئ أن يكون من صلاحياته منح الإجازات، وهي تمنح من قبل العيادات لمن يستحقها، وفق صلاحيات معينة ممنوحة للأطباء والاستشاريين في العيادات أو المراكز التخصصية، مثل اللجنة الطبية العامة، والهيئة الطبية العامة، وكذلك أطباء المراكز الصحية لكن بصلاحيات محددة.

عملية جراحية
- بعد مواعيد عديدة ومتباعدة حصلت زوجتي على موعد لإجراء عملية جراحية طلبا للإنجاب، وقد وصفت الطبيبة لزوجتي نوعا من المراهم لاستخدامه قبل إجراء العملية وقد حصلت بعد عناء طويل على هذا المرهم من إحدى الدول العربية لاستخدامه لحين موعد العملية لكن وعند موعد العملية تفاجأنا بتحويلنا لطبيب آخر لسفر الطبيبة التي قررت العملية وأكد الطبيب استحالة إجراء مثل هذه العملية في مستشفى الولادة بالأحساء؟
يتوجب في هذه الحالة أن نأخذ رأي الطبيب المعالج وأتمنى منك مراجعة مكتبي في مبنى الشؤون الصحية لمتابعة هذه الشكوى للإطلاع على تفاصيلها بشكل أكبر.
طبيعة عمل
- نظاما هل يصرف لموظف الاستعلام في المستشفيات بدل طبيعة عمل أو بدل عدوى؟
لا يسمح النظام بصرف بدل طبيعة عمل أو بدل عدوى للموظفين العاملين من غير شاغلي الوظائف الفنية.
محاضرات للمدارس
نطالب بتنظيم محاضرات لمدارس البنين والبنات تحت عنوان" غذاؤك قبل دوائك" بشكل عام، كما نطالب بتكثيف المحاضرات الخاصة بأمراض السرطان ونوبات القلب؟
هذه الفكرة ستصل إلى قسم التوعية الصحية وقد سبق إقامة مثل هذه المحاضرات، ونرحب بأي مقترح أو فكرة يوصلنا للناس في أماكنهم ، ونحن نسعى لذلك، وآمل التواصل من خلال البريد الإلكتروني من خلال موقع المديرية على الشبكة العنكبوتية، لطرح مثل تلك الأفكار ، أما بخصوص المحاضرات، فإنها تنظم باستمرار ولا تتوقف، وننظم كل أسبوعين محاضرات متنوعة تختص بالأمراض المزمنة، والسرطان، وأمراض القلب،والأمراض النفسية، أما على مستوى المدارس هناك تواصل قوي في هذا المجال في العام الماضي، ونمتلك فريقا كاملا جاهزا لمثل هذه البرامج، يتكون من طبيبة وممرضة ، وأخصائية اجتماعية.

****************************************
مستشفى جديد للولادة والأطفال بالأحساء

هناك مشروع جديد لإنشاء مستشفى للولادة والأطفال بالأحساء ، ونحن في انتظار ترسيته عن طريق الوزارة، وسوف يكون في موقع يخدم الجميع إن شاء الله.
كما أن موقع بلدان الأحساء مثل موقع مدنها ومثل موقع الهجر النائية تماما، حيث يتم تخصيص ما يمكن تخصيصه لها من الخدمات الصحية سواء مراكز أو مستشفيات أو حتى نظام الزيارات الأسبوعية ، ومساحة الأحساء التي تزيد عن نصف مليون كيلومتر مربع إضافة إلى تباعد الهجر يجعلنا في تحدٍ دائم للوفاء بمتطلبات المواطن من الخدمات الصحية.

***********************************
برعاية الرويلي : مستشفى الولادة والأطفال يحتفي بتكريم منسوبية في الحفل الختامي لأنشطة عام ( 1431هـ ) .
( الأحساء نيوز )
برعاية سعادة مدير الشئون الصحية بمحافظة الأحساء الأستاذ حسين الراوي الرويلي وبحضور مدير مستشفى الولادة والأطفال بالأحساء الدكتور عبدالحميد بن عبدالمحسن البنيان ومدير إدارة التعليم والتدريب بالمستشفى الدكتور منير بن حسن البقشي وبحضور المساعدين ومدراء المستشفيات ورؤساء أقسام التعليم والتدريب في المستشفيات أقامت إدارة التعليم والتدريب بمستشفى الولادة والأطفال صباح يوم أمس الأثنين الموافق 30 / 12 / 1431هـ - 6/12/2010م الحفل الختامي لأنشطتها لعام 1431هـ .
حيث بدأ الحفل بتلاوة آيات مباركة من الذكر الحكيم تلاها الشيخ الدكتور خالد راشد , بعدها كلمة مدير إدارة التدريب بالمستشفى الدكتور منير البقشي قدم خلالها شرحاً مختصراَ شرح فيه إنجازات إدارة التدريب خلال العام 1431هـ ومقدماً فكره موجزة لبعض الخطط والبرامج المستقبلية التي سوف يتم تطبيقها خلال العام 1432هـ ,
بعد ذلك كلمة سعادة مدير مستشفى الولادة والأطفال الدكتور عبد الحميد البنيان بارك خلالها جهود العاملين بإدارة التعليم والتدريب والأقسام المشاركة في صنع هذا النجاح الذي يسجل بإسم المستشفى وصحة الأحساء , ومن ثم كلمة الحفل لسعادة مدير الشئون الصحية بمحافظة الأحساء الأستاذ حسين الراوي الرويلي وجه فيها شكره لصانعي النجاح بالإدارة قائلاً أن الإدارة الناجحة لا تصنع إلا النجاحات ومشجعاً ببذل المزيد من الجهود في السنة القادمة والإستمرار على هذا النهج الرائع الذي تتخذه الإدارة من حيث التنظيم والتطوير على شتى السبل التي من شأنها الأرتقاء بالمنشئة ومنسوبيها قدر المستطاع وتحقيق المراد والمأمول بإذن الله ومشيدا بتميز الإدارة في ما تقدمة من برامج على مستوى المنشآت الصحية بالأحساء متمنياً للجميع دوام التوفيق والنجاح ,
وفي نهاية الحفل تقدم سعادة مدير الشئون الصحية الأستاذ حسين الراوي الرويلي ومدير مستشفى الولادة والأطفال الدكتور عبد الحميد البنيان بتقديم دروع الشكر والتقدير لكل من ساهم في إبراز هذا النجاح لبرامج إدارة التدريب والتعليم بمستشفى الولادة والأطفال من منسوبي المستشفى والداعمين إدارات الصحة بمديرية الشئون الصحية بالأحساء والمساهمين من الجهات الخاصة الداعمة والمشاركة بالأنشطة التي تنظمها إدارة التدريب بالمستشفى .







***********************************
الجمعية العمومية لمجلس الأباء والمعلمين في ثانوية اليمامة بالمنصورة
( الأحساء نيوز )
عقدت مدرسة ثانوية اليمامة بالمنصورة الجمعية العمومية لمجلس الأباء والمعلمين ( اللقاء الأول ) لهذا العام وقد حضر اللقاء عدد كبير من أولياء الأمور وبعد تناول القهوة والشاي أفتتح اللقاء مدير المدرسة الأستاذ / حسين علي الوصيبعي بكلمة سأل الله فيها التوفيق للجميع وأن يحفظ الله لنا ملكنا الملك عبدالله بن عبدالعزيز ويمن عليه بالصحة والعافية وأن يحفظ لنا ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز والنائب الثاني صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز ، بعد ذلك شكر مدير المدرسة أولياء الأمور الحاضرون هذا اللقاء , ثم بعد ذلك ناقش الجميع جوانب الضعف عند بعض الطلاب والمشكلات التربوية وطرق علاجها والتاخر الصباحي بعد ذلك أستمع الجميع لبعض الآراء والأقتراحات والمداخلات من أولياء الأموروالمعلمين .
حضر اللقاء جميع معلمي المدرسة وكذلك وكيل المدرسة الأستاذ / أحمد المقرن و المرشدالطلابي الأستاذ / عبدالمنعم الذكر الله .

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .