..]] منتديات الحويرات [[.. - "التأمينات" تطالب المشتركين بالتأكد من صحة أجورهم

9 جمادى الثانية 1433-2012-04-3012:31 PM
تُحمِّل صاحب العمل سداد الاشتراكات بأثر رجعي مع غرامات التأخير

"التأمينات" تطالب المشتركين بالتأكد من صحة أجورهم

http://sabq.org/files/news-image/77766.jpg

عبد الله السالم- سبق- الدمام: أعلن مساعد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للشئون التأمينية عبد العزيز بن هبدان الهبدان، أن المؤسسة لاحظت قيام بعض المنشآت المشتركة في نظام التأمينات الاجتماعية، بوضع أرقامٍ متدنية لأرقام موظفيها تقل عن الأرقام الحقيقية بهدف تقليل نسبة الاشتراك المقررة عليهم.

وذكر أن هذا الإجراء يعتبر مخالفة لأحكام النظام، كما أنه يؤثر في احتساب مستحقات المشتركين مستقبلاً.

وقال إن المؤسسة تقوم بزيارات دورية للمنشآت للتأكد من صحة الأجور، وحال اكتشاف أجورٍ غير صحيحة يتم تصحيحها بما يتوافق مع الأجور الفعلية، وتُحمِّل صاحب العمل سداد الاشتراكات بأثر رجعي مع غرامات التأخير، وكذلك إيقاع مخالفة عليه.

وحث جميع المشتركين التأكد من صحة أجورهم المسجلة لدى المؤسسة حفاظاً على مستحقاتهم التأمينية، وذلك من خلال موقع المؤسسة الإلكتروني (www.gosi.gov.sa) أو البريد الإلكتروني (gosi@gosi.gov.Sa) أو عبر الهاتف المجاني (8001243344 ).

وبيّن أن نسبة عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص المسجلين في النظام بأجر (1500) ريال من إجمالي عدد السعوديين المسجلين حالياً البالغ عددهم (973,280) مشتركاً، بلغت (33 %)، كما بلغت نسبة السعوديين المسجلين ممن أجورهم (3000) ريال فأقل شهرياً (58 %). ونسبة عدد غير السعوديين المسجلين في النظام بأجر (400) ريال من إجمالي عدد غير السعوديين المسجلين حالياً البالغ عددهم (4,887,795) مشتركاً بلغت (24%). كما بلغت نسبة غير السعوديين ممن أجورهم (600) ريال فأقل شهرياً (47 %).

وأشار إلى أن هذه الأجور المتدنية المسجلة لدى المؤسسة لا تتوافق مع الأجور الفعلية السائدة في سوق العمل بالمملكة ما يشير إلى أن الأغلبية منها غير صحيحة، كما أنه من غير المتصور أن يكون الأجر أثناء العمل (1500) ريال، في حين يكون معاش التقاعد بعد ترك العمل حوالي (2000) ريال.

وأهاب بجميع أصحاب العمل الالتزام بأحكام النظام والمبادرة إلى تسجيل كل العاملين لديهم سواء كانوا سعوديين أم غير سعوديين وتسجيلهم بأجورهم الصحيحة، حتى لا يتسببوا في حرمان المشتركين من الانتفاع بمزايا النظام العديدة في حالة التقاعد من العمل أو العجز أو الوفاة أو عند التعرُّض لإصابة عمل